勤務店の縮小もしくは閉店は決まってるみたいなんですが、
もし閉店するとしても時期は私たちにはまだ知らされていません。
でもどこから噂を聞きつけたのか次の仕事を探す人が出てきているようです。
友達はもうネットから応募したと言っていました。
たくさんの人が辞めた場合、残った人の仕事の負担が増えます。
それがイヤなことと、１歳でも若い方が次の仕事が見つかりやすいということのようです。
確かにそれはそうなんですが・・・
私は今の仕事を「すぐには」辞めない
私も体調が良ければ次を探すかもしれないけど、この足じゃどこへ行っても使い物になりません。
ネットで事務系の仕事をちょっと見てみることはありますが、
そんなに焦ってはいません。
今の職場なら体調が悪ければ休ませてくれたり、仕事内容の多少の配慮もあります。これは私に限らず、他のパートさんや社員さんでも体調不良の方が何人もおられます。
私の仲良しの友達も体調が悪くて一ヶ月まとめて休んでいたことがあって、
復帰してからもちょこちょこ休んでいますが、
悪く言う人は一人もいません。
みんな心配して応援しています。
遅刻早退をしている人もしょっちゅうでは無いけど、時々みかけます。
それぞれの事情をよく分かってくれてとても温かい良い職場です。
会社自体が大企業なので法律はしっかり守ってくれるし、
休んでいる人に冷たくあたったりすることもありません。
追い出しにかかるなんてことも一切ありません。
労働者の側に立った法律をしっかり守ってくれる職場なのでとても有り難いことです。
でも新しい職場だと、入っていきなり休むことなんて出来ません。
入って半年は有給休暇が無いし、
体調が良くならない限り転職すると働きにくくなることは確実です。
それどころか、今の職場は有休の消化率100％ですが、ほとんど使えない職場も多いと聞きます。
確かに転職には１歳でも若い方が有利なことは分かっていますが、
それよりも時短で働けている今の期間を上手に利用して
何かの勉強を始めたほうが良いように思うのです。
(何の資格か決めてないのが問題だけど・・・汗)
個人事業主は失業保険がもらえない
私は最後まで今の職場に居座ったとしても、副業で個人事業主になっているので失業保険はもらえません。
毎月必ず雇用保険料を払っているのにも関わらずです。
確かにパートを辞めても無職ではないですもんね。仕方ありません。
元々開業届けを出す前から分かっていたことです。
職場が閉店したら半年以上も失業保険がもらえるので、
もったいない話だとは思いますが、
パートでもらえる失業保険より、副業のほうが多分多いはずなのでそこにはこだわっていません。
ただ今後もっと収入が下がりそうな気配があるので、
このままそれを放って置くわけには行かず、今はまだ何も決めていませんが
近い将来にはきちんとした計画を立てたいと考えています。
これからの目標は勉強・資格・副業
なので私が今やるべきことは、
他の人のように次のパートを探すことではなく、
座っても出来る仕事に就ける何かの「資格を取る」「副業を頑張る」の方向で何とかやって行きたいです。
その内、足が治れば再就職も出来るし、
とにかく自分が出来る範囲で一番良い方法を選んで進みたいです。
でももし何かのタイミングでラッキーな仕事が舞い込んで来ることがあったら
そのチャンスは逃さないようにしたいです。
私は慎重派なので物事を衝動的に決めることはありませんが、
長い時間かけてじっくり考えて決めたことは、あとで後悔した事がありません。
今度も体調が許す限り、今の職場でぎりぎりまで辞めないことがベストだと私は思っています。
