もう早速、職場で申請書を提出しました。
無期労働契約転換の申込書を。
さすが！大手はやることが早い！
そう言えば昨年10月からの106万の壁の時も、
どういうわけか6月から社会保険に加入させてくれました。
(同じ職場の中に10月からの人もいたので、
どうして私を含め一部の人が6月からだったのか理由はわかりません。
人件費の関係かも？)
有り難いですね。
無期労働契約転換とは
同じ企業で続けて5年働いたら定年まで働ける
無期労働ですが、
来年4月から、勤続5年以上の非正規労働者が
契約更新しなくとも
自分から申請すれば自動的に雇用期間の定めの無い無期雇用となることが決まっています。
(労働契約法第18条)
>> 定年まで安心して働ける社会へ
「労働契約法改正」2018年4月から非正規雇用5年を過ぎると無期雇用に！
私の職場では来年3月末までに申請するようですが、
3月末までに申請しなかった人でも、それ以降随時申し込み出来るそうです。
同一従業員が、
有期労働が通産で5年を超えて反復更新された場合は、
労働者の申し込みによ無期労働契約に転換する。通算契約(カウント)は2013年4月1日以降に開始する有期労働契約が対象。
それ以前に開始した有期労働契約はカウントに入らない。
安心して働ける
こういう法律をいつもきちんと守ってくれることや、
有給休暇をしっかり取れることなど、
大きい企業に勤めるとそういう面で安心できます。
ただ相変わらず体力面でとても厳しいです。
毎日へとへと・・・
でも働かないと生きていけないから頑張りますよ。これからも！
しかしそれにしても、夫の手取り17万、私が9万。
二人とも賞与退職金なし。
こんな綱渡り状態でよく生きてるな・・・と我ながら感心しますね(汗)。
だからこそ、パート先に無期雇用してもらえることはとても嬉しいです。
夫に安定は期待できないので、
たとえたった9万円でも、せめて私のパートぐらい安定してなきゃ自分がかわいそ過ぎます@@
無期雇用転換で非正規が正社員になれるわけじゃない
待遇は今までどおり
ちなみにパートが無期雇用になったからと言って、
それ以前から賞与や退職金が無い契約の場合は、それらが発生するわけでもなく、
時給が月給制になるわけでもありません。
正社員になるわけでもありません。
企業によって同時に規約改正される場合も、
もしかするとあるかもしれませんが、
通常は今までどおりの待遇で、ただ雇用期間が無期になるだけの場合がほとんどです。
無期雇用を避けるためルール改正する企業も
それどころか、期間従業員が無期雇用にならないように、
大手自動車メーカーは雇用ルールを変更したようです。
>> 車大手、期間従業員の無期雇用を回避 法改正、骨抜きに
私も前回、このブログに無期雇用の空白期間についても書きましたが、
不安定な非正規を無期雇用にする目的の法改正だったのに、
正に法の抜け穴です。
無期雇用を希望する全ての非正規の方に、無期雇用が適用される世の中になりますように。
